为保证晋阳湖周边环境综合整治工程和太原植物园建设及建成后运营管理的需要，现面向北京林业大学、南京林业大学、中国科学院植物所等重点院校为太原市晋阳湖管理处和太原植物园招聘硕士研究生以上学历的专业技术人才15名。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的招聘原则，按照事业单位招聘的相关规定要求，招聘符合晋阳湖公园和太原植物园发展要求的高层次人才。
二、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；
4、身体健康，热爱园林绿化事业，勤奋好学，吃苦耐劳，具有良好的职业道德和敬业精神；
5、全日制硕士以上学历毕业生，应届硕士毕业生最迟在2017年9月1日前获得硕士学历、学位；
6、年龄要求为硕士30岁以下（1987年1月1日以后出生），博士35岁以下（1982年1月1日以后出生）；
7、具有招聘岗位所要求的其它资格条件。
三、招聘岗位及专业要求
详见附件1。
四、招聘程序
招聘工作在市人社局指导下，由市园林局和用人单位共同组成招聘组，负责具体招聘工作，市人社局全程监督。具体程序如下：
（一）发布公告
在相关高校校园网发布招聘信息。
（二）报名与审查
本次招聘采取通过发送电子邮件的方式报名和提交个人信息（2017年5月23日前将个人简历投送到太原市园林局人事处tysyljxyzp@163.com）。每名考生只限报考一个职位，报名者填写《太原市园林局2017年校园招聘报名表》（附件2），招聘部门进行资格初步审查，审查合格后发放面试函（具体面试时间地点另行通知）。
（三）面试时携带的资料和证件
面试人员需携带的材料：面试函、身份证、个人简历、学习成绩单、学校推荐证明(毕业生就业推荐表)等相关资料原件、复印件；已毕业的硕士需提供硕士毕业证、学位证。获得奖学金（校级一等、二等及国家奖学金）的需携带相关证书或证明材料。
（四）面试
面试时，面试人员应按时签到，超过规定时间未报到的视为放弃。签到结束后抽顺序签，间隔10分钟按序进入面试区，在此期间，下一位面试人员在候考室等候，待前一面试人员面试结束退出考场后，下一名面试人员方可进入考场。
面试采取结构化和专业知识相结合的形式进行，结构化面试由人社局负责命题，专业知识由太原市园林局负责命题。考场由5-7名专家组成，在专家中设一名评委组组长，通过考察考生的基本职业素养、语言表达能力、综合分析能力、专业知识水平等情况，考察考生能否胜任应聘岗位。
面试采取现场计分方式，面试成绩由评委按照《面试评分标准》独立评出，所有评委的评价分数平均即为考生面试成绩。总分100分，合格最低分为60分，未达合格分数的不予聘用。
面试结束后，按照成绩由高到低排序，以1∶1的比例确定参加体检人员。
（五）体检与考核
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，对体检不合格者，取消拟录用资格。
考核主要了解考生的政治思想、道德品质，业务能力，工作实绩，回避情况，计划生育情况，直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲情况等，同时对考生的报考资格进行审查，对于提供虚假不实信息的取消其资格。
因考核不合格或其他原因出现空缺的，由太原市园林局提出意见报市人社局同意后，按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。
五、公示
根据考生体检、考核结果，将拟聘用人员名单分别在太原市人社局、太原市园林局官方网站公示7个工作日，接受社会监督。举报者应以真实姓名、实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示后，没有反映问题的或有映问题经调查但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
六、录用审批
公示期满符合条件的，晋阳湖管理处和太原植物园分别与拟聘用人员签订就业协议书，未按规定时限取得学历学位的取消聘用资格。
聘用人员试用期为一年。试用期满经考核合格的，予以办理正式手续；考核不合格的，予以辞退。
聘用人员享受全额或差额事业单位工资福利待遇。
七、工作纪律
（一）全程在太原市人社局的指导和监督下开展招聘各环节的工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。
投诉电话：0351-4030019
（二）工作人员应严格执行有关规定，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
（三）考生以非法手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在招聘过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
八、联系方法
地址：山西省太原市杏花岭区新建路69号太原市园林局人事劳资处
联 系 人：刘晓明 乔雪娟
联系电话：0351-2020389；0351-4221955-860
邮 箱：tysyljxyzp@163.com
太原市园林局
2017年5月10日
附件: 1、2017年太原市园林局校园招聘岗位一览表
